El Partido del Trabajo (PT) en Colima destacó avances en materia de derechos laborales durante una rueda de prensa en la que puso al centro el derecho al descanso como parte de una vida digna para las y los trabajadores. Dirigentes estatales del partido señalaron que, durante años, en México el trabajo estuvo asociado a largas jornadas, desgaste físico y condiciones poco favorables, por lo que consideraron necesario impulsar reformas que equilibren la vida laboral con la salud y el bienestar personal.
Uno de los temas principales fue la llamada “Ley Silla”, reforma laboral que ya se encuentra en vigor y que establece que las personas trabajadoras, especialmente en sectores como comercio y servicios, deben contar con espacios para sentarse y descansar durante su jornada. Representantes del PT subrayaron que esta medida busca prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer de pie por periodos prolongados y recalcaron que no se trata de un beneficio opcional, sino de un derecho laboral vigente.
También se resaltó la ampliación del periodo vacacional desde el primer año de trabajo. Recordaron que anteriormente el mínimo legal era de seis días y que ahora corresponde un piso de 12 días de vacaciones, con incrementos progresivos conforme aumenta la antigüedad. De acuerdo con lo expuesto, este cambio pretende favorecer la recuperación física y mental de las y los trabajadores, así como fortalecer la convivencia familiar.
Durante el encuentro con medios, el PT vinculó estas medidas con una visión más amplia de política laboral que incluye la reducción de la jornada laboral, el incremento al salario mínimo y la mejora general de las condiciones de trabajo. Señalaron que el objetivo es que el empleo no represente un deterioro en la calidad de vida, sino que permita cubrir necesidades básicas sin sacrificar la salud ni el tiempo personal.
Asimismo, mencionaron otras reformas impulsadas en años recientes a nivel nacional, como la regulación del outsourcing, que derivó en la incorporación de millones de trabajadores a esquemas formales de contratación directa, y cambios en el reparto de utilidades. También destacaron el reconocimiento de derechos laborales para personas que trabajan mediante plataformas digitales de transporte y reparto.
Sobre este último punto, al ser cuestionados acerca de operativos y presuntas restricciones a conductores de plataformas en Colima, indicaron que podría tratarse de procesos de regulación derivados de la nueva legislación, aunque señalaron que no observan una situación generalizada y que estos servicios continúan operando en la entidad.
Fecha de publicación: 03 de Febrero de 2026
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