Representantes del Partido del Trabajo (PT) presentaron su postura en torno a dos temas laborales clave: la propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y el incremento reciente al salario mínimo, destacando que ambos procesos deben traducirse en beneficios reales para las y los trabajadores.
Jornada laboral de 40 horas
El PT recordó que fue el primer partido en impulsar la iniciativa para reducir la jornada laboral sin afectar salario ni prestaciones, planteando un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Actualmente, la propuesta se encuentra en proceso legislativo y en etapa de diálogo nacional, donde se busca alcanzar consensos entre trabajadores, empleadores y autoridades para que la implementación sea progresiva, ordenada y sostenible.
De acuerdo con lo expuesto, la ruta planteada contempla una reducción gradual de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. También se mencionó que el proceso legislativo podría avanzar en el actual periodo ordinario, dependiendo de los acuerdos que se logren en el Congreso.
El partido subrayó que el Estado deberá vigilar que, en caso de aprobarse, la reforma se cumpla de manera efectiva y no quede solo en el papel. Además, se destacó el enfoque social de la propuesta, al considerar que una menor jornada permitiría mayor tiempo para la familia, el descanso, la salud y la vida personal.
Incremento al salario mínimo
En el mismo encuentro se abordó el aumento al salario mínimo, que este año fue de 13%, señalando que cuenta con sustento en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, las cuales establecen que el salario debe garantizar condiciones de vida dignas y no perder poder adquisitivo frente a la inflación.
Se precisó que el incremento es obligatorio para quienes perciben el salario mínimo general o salarios mínimos profesionales. En esos casos, los empleadores deben aplicar el ajuste de forma directa.
Para quienes ganan por encima del salario mínimo, se explicó que el aumento no es automático, aunque puede influir en negociaciones salariales a través del llamado “efecto faro”, un fenómeno en el que los incrementos al mínimo sirven como referencia para otras revisiones salariales.
También se informó que, en caso de incumplimiento, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde pueden recibir asesoría y presentar denuncias. El incumplimiento del salario mínimo está contemplado como una falta sancionable en la ley.
Con esta postura, el PT reiteró su respaldo a reformas laborales que, desde su perspectiva, fortalezcan los derechos laborales y mejoren las condiciones de vida de las y los trabajadores en México.
Fecha de publicación: 26 de Enero de 2026
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